CS EN
Domluvit hovor
Firemní vzdělávání nové generace

Zachraňte vaše firemní znalosti a know how

Firma své znalosti buduje léta. S fluktuací zaměstnanců dovednosti odchází a nové se učí stále znovu. Pomůžeme vám vaše know how udržet tam, kde má být. Ve firmě.

Chci ukázku

Vzniklo ve spolupráci se sítí designérů práce Architecture of Work.

vase-firma.growboard.ai/dashboard
GrowBoard
Dnes Dashboard Kalendář aktivit Můj růst Moje cíle Kompetence Pokrok Vzdělávání Moje cesta Knihovna Tým Přehled týmu
Dashboard
39. týden
Mira dnes

Ranní shrnutí: kurz Vyjednávání s nákupem máš hotový. Tvůj cíl má tenhle týden dva kroky. Začneme?

Archetyp
OP
Operátor Drží provoz a dotahuje věci do konce
Úroveň 3 Proficient
GrowScore
72 / 100
Kompetence78
Vzdělávání64
Konzistence81
Programy55
Aktivní cíle Všechny cíle →
Vést čtvrtletní hodnocení bez přípravy na poslední chvíli
70 %
Co se mění

Svět práce se rychle mění. Potřeba nových znalostí ještě víc

Rychlost inovací a implementace nového know how stále více rozhoduje. Firmy musí reagovat, aby si udržely ty nejlepší zaměstnance i zákazníky.

01 Tempo

Co platilo loni, dnes nestačí

Podle Future of Jobs Report 2025 od Světového ekonomického fóra se do roku 2030 změní 39 % klíčových dovedností pracovníků. Nástroje i postupy se mění rychleji, než stihne vzniknout školení.

02 Zaměstnanci

Nové lidi je čím dál těžší sehnat

Podle průzkumu ManpowerGroup Talent Shortage 2025 se s obsazováním pozic potýká 66 % českých zaměstnavatelů. Podle Workplace Learning Report 2025 od LinkedIn staví rozvoj kolem kariérního posunu jen 36 % organizací a právě ty jsou si jistější, že si lidi udrží.

03 Zákazníci

Učit se nemusí jen zaměstnanci

Stejná knihovna, stejné kurzy i doklady se dají otevřít klientům a partnerům. Je to nastavení přístupu, ne druhý projekt a druhý rozpočet.

Co platforma dělá

Systém, který obsah vyrobí, provede jím člověka a změří úroveň

Knihovna ukáže, co je k dispozici. GrowBoard obsah vyrobí, provede jím člověka a změří, na jaké úrovni skončil.

Tvorba obsahu

Z odkazu, videa nebo dokumentu vznikne kurz

Vložíte URL článku, video, text z PDF nebo jen téma. Mira vrátí návrh kurzu: pět až deset lekcí i s texty a závěrečný kvíz o deseti otázkách. Vše přepíšete a publikujete, nebo uložíte jako rozpracované.

Zdroj: článek, video, PDF, téma
5 způsobů
Návrh lekcí i s textem
5 až 10
Závěrečný kvíz
10 otázek
Studio · nový kurz
Zdroj https://blog.vase-firma.cz/vyjednavani-s-nakupem
ČlánekVideoPDFTéma
Mira navrhla
01Proč nákup tlačí na cenu4 min
02Příprava na jednání6 min
03Ústupky, které se vyplatí5 min
…a další tři lekce
?Závěrečný kvíz10 otázek
AI mentorka

AI mentorka, která zná kontext každého člověka

Konverzačním onboardingem zjistí archetyp a cíle. Cíl pak rozloží na dvanáct týdnů s konkrétními kroky, každý týden posílá shrnutí a zná kontext: vaše kompetence, úroveň i rozdělané cíle.

Onboarding rozhovorem
8 kroků
Rozklad cíle na týdny
12 týdnů
Týdenní shrnutí od Miry
automaticky
Můj rozvoj · cíl
Vést čtvrtletní hodnocení bez stresu Cíl na čtvrtletí
1. týdenLekce: struktura hodnoticího rozhovoru
2. týdenÚkol: sepsat tři otázky pro každého
3. týdenReflexe: co se povedlo na prvním
4. až 12. týdenpodle toho, jak to půjde

„Reflexi zvládneš za deset minut. Chceš ji teď, nebo ti ji připomenu ráno?“

Měření

Úroveň kompetence přiřadí test

Každý archetyp má pět kompetencí a čtyři úrovně od Emerging po Leading. Test o pěti otázkách vyhodnotí Claude, přiřadí úroveň a napíše, proč zrovna tuhle. Přehodnocení je možné po sto osmdesáti dnech.

Kompetencí na archetyp
5
Úrovně
L1 až L4
Odstup mezi testy
180 dní
Kompetence · operátor
Práce s AI hodnoceno 12. 8.
L1L2L3L4
Vedení lidí hodnoceno 3. 6.
L1L2L3L4
Řízení projektů test k dispozici
L1L2L3L4
Úroveň přiřazuje test vyhodnocený AI, ne sebehodnocení.
Všech šest schopností v detailu →
Výroba obsahu

Obsah vyrobíte sami. Nebo ho natočíme za vás

Do GrowBoardu vedou dvě cesty a jdou kombinovat.

Ve vlastní režii

Sami v Content Creatoru

Vložíte odkaz na článek, video, PDF nebo jen téma. Mira vrátí návrh lekcí i se závěrečným kvízem, vy ho přepíšete a publikujete. Bez kamery a bez čekání na produkci.

S produkčním týmem

Natočí a vyrobí produkce Pixbo

Když znalost drží lidé, kteří ji nikdy nesepíšou, přijede za nimi štáb a natočí, jak to dělají. Vytěžuje se mluvením, ne psaním. Produkci dodává Pixbo, produkční studio ze stejné skupiny.

Čtyři formáty, se kterými se startuje
AI avatar z textu Dodáte text, lekci odmluví avatar. Bez kamery, mluvčího a natáčení.
Screencast postupu Nahrávka obrazovky s komentářem. Na změnu v systému jde reagovat v řádu dní.
Natáčení ve studiu Studio v Praze, 4K a přes třicet setupů. Jeden mluvčí natočí celou sadu lekcí v jednom dni.
Instruktáž v provozu U stroje, na place, v prodejně. Lekce, které se jinde vyrobit nedají.

Produkce je volba, ne podmínka. Platforma funguje i bez ní. Další formáty, třeba jazykové verze nebo záznam prezenčního školení, se otevírají podle poptávky.

Spočítejte si to

Kolik vás stojí, že zaučování drží kolegové

Nováčka dnes učí lidé, kteří mají vlastní práci. Ten čas nikdo neúčtuje, ale firma ho platí. Posuňte hodnoty podle své firmy.

Počítá jen čas kolegů strávený zaučováním. Nezahrnuje chyby z neznalosti ani dobu, než je nový člověk plně výkonný.

768hodin ročně mimo vlastní práci
537 600náklad, který se nikde nevykazuje
AI vrstva

Mira plánuje týdny a píše shrnutí

Rozloží cíl na dvanáct týdnů, každý týden pošle shrnutí a při dotazu zná kontext člověka. Popovídat si s ní můžete rovnou tady na webu.

„Tenhle týden máš dva kroky k cíli o hodnocení. Jeden je lekce, druhý reflexe. Chceš je rozdělit, nebo to dáš v jednom bloku?“

Popovídejte si s ní →

Projděme si, co ve vaší firmě ví jen jeden člověk

Půl hodiny. Řeknete, co řešíte, my rovnou, jestli a jak to jde postavit. Aplikaci uvidíte naživo, včetně Miry.

Vybrat termín Napsat e-mail
5 zdrojůZ článku, videa, PDF, knihovny nebo tématu vznikne kurz.
L1 až L4Kompetence s úrovní, kterou přiřadí test.
1 mentorkaMira vede člověka od nástupu po čtvrtletní cíl.